ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ
Διεύθυνση: Ανδρόγεω 2 Τ.Κ. 71202 Ηράκλειο
email info@sedh.gr Τηλ./Φαξ 2810399181
Αρχική arrow Ειδήσεις arrow Γενικές arrow Ο καθαρός αέρας κάνει καλό στην υγεία

Ο καθαρός αέρας κάνει καλό στην υγεία

Στον ολοένα και περισσότερο αστικοποιούμενο κόσμο μας, αποδεικνύεται ότι το πράσινο κάνει καλό και σε μας, όχι μόνο στον πλανήτη.


Αυτό σημαίνει ότι ένας περίπατος στο πάρκο ή ακόμα και η θέα ενός δέντρου από το παράθυρο μας μπορεί να αποβούν ευεργετικά. Δεν είναι τόσο η άσκηση. Είναι η αναζωογονητική επαφή με τη μητέρα-φύση και το ότι αυτή δεν έχει απαιτήσεις από εμάς.

Ακούστε πώς δουλεύει: Η σύγχρονη ζωή - μεταφορές, ηλεκτρονικοί υπολογιστές, φορολογία - όλα αυτά επιβαρύνουν τον εγκέφαλο και το σώμα μας. Τα τελευταία χρόνια, επιστήμονες από το Πανεπιστήμιο του Ιλινόις και το Εργαστήριο Τοπίου και Ανθρώπινης Υγείας, αλλά και από άλλα ερευνητικά κέντρα, έχουν συγκεντρώσει πληθώρα στοιχείων που υποδεικνύουν ότι ο σύνδεσμος μας με τη φύση είναι ζωτικής σημασίας για την ψυχολογική και σωματική μας υγεία, επειδή βοηθά στην επαναφόρτιση του εγκεφάλου μας ώστε να μπορούμε να αντιμετωπίσουμε το άγχος της καθημερινότητας ευκολότερα.

Αυτή η βαθιά ριζωμένη εξάρτηση μας από το περιβάλλον είναι ίδια με αυτή των υπολοίπων ζώων απ'Α ότι φαίνεται, καθώς όπως και οι άλλοι οργανισμοί, εξελιχθήκαμε για να ευδοκιμούμε στο φυσικό μας περιβάλλον, λέει η Frances (Kuo) Ming, διευθύντρια του Εργαστηρίου.

Μετατόπιση προς το άστυ

Το 2007, για πρώτη φορά στην ανθρώπινη ιστορία, ο αριθμός των ανθρώπων που κατοικούν σε αστικά κέντρα ήταν μεγαλύτερος από τον αριθμό των κατοίκων της υπαίθρου.

Τα αστικά περιβάλλοντα, με την κίνηση και τους αγχωτικούς ρυθμούς, αποστραγγίζουν διαρκώς τις πνευματικούς μας πόρους επειδή είμαστε υποχρεωμένοι να λειτουργούμε ασταμάτητα ώστε να δίνουμε προσοχή σε μυριάδες ερεθίσματα.

Παρομοίως, τα ζώα που έχουν απομακρυνθεί από το φυσικό τους περιβάλλον καταπέφτουν σωματικά και πνευματικά -υποβιβάζονται τα γονικά προσόντα, αυξάνεται η επιθετικότητα, το παιχνίδι σταματά. Ορισμένα από αυτά τα συμπτώματα απαντώνται σε ιδιαίτερα αγχωτικούς ανθρώπινους πληθυσμούς.

«Στην πορεία της εξέλιξης, η ιδέα είναι ότι εκ φύσεως στρέφουμε το ενδιαφέρον μας προς τα φυσικά φαινόμενα», εξηγεί η Kuo.

Χάρη στη εξελικτική πορεία, δεν χρειάζεται να κοπιάσουμε για να δώσουμε προσοχή στη φύση. Είναι κάτι το φυσικό. Η Kuo και οι συνεργάτες της συνέταξαν πολυάριθμες μελέτες, οι οποίες δείχνουν ότι το να εξασκούμε αυτό το εύκολο ενδιαφέρον μας προς τη φύση, ακόμα και ασυνείδητα, βελτιώνει την ικανότητα της προσοχής και της αντίδρασης μας σε αγχωτικές καταστάσεις.

Πράσινο εναντίον μη-πρασίνου

Το 2001, σε μια έρευνα που δημοσιεύτηκε στο επιστημονικό περιοδικό Environment and Behavior, η Kuo και οι συνεργάτες της ζήτησαν από τους γονείς παιδιών με Διαταραχή Ελλειμματικής Προσοχής να εκτιμήσουν τις δραστηριότητες, οι οποίες φαίνεται να ανακουφίζουν τα παιδιά από τα συμπτώματα της διαταραχής, καθώς και εκείνες οι οποίες τα όξυναν.

Το αποτέλεσμα ήταν ότι τα παιδιά λειτουργούσαν καλύτερα όταν ασκούσαν «πράσινες» δραστηριότητες (π.χ. μια δραστηριότητα που λάμβανε χώρα σε φυσικό περιβάλλον, όπως το ψάρεμα, το ποδόσφαιρο) απ'Α ότι σε «μη-πράσινες» (όπως το να δουν τηλεόραση, ή να παίξουν βιντεοπαιχνίδια).


Η Kuo και οι συνεργάτες της πιστεύουν ότι η βελτίωση πηγάζει από την ικανότητα της φύσης να συλλαμβάνει την προσοχή μας ακούσια, ξεκουράζοντας εκείνο το μέρος του εγκεφάλου μας που δουλεύει σκληρά όταν πρέπει να δίνει προσοχή σε απαιτητικές εργασίες, επιτρέποντας του ουσιαστικά να επαναφορτιστεί.

Σε μια άλλη έρευνα, οι ερευνητές πήραν συνέντευξη από τις γυναίκες ενοίκους εργατικών κατοικιών. Η κάθε ερωτώμενη, τυχαία τοποθετήθηκε σε ένα δωμάτιο με θέα ένα δέντρο ή γρασίδι ή σε δωμάτιο που "έβλεπε" σε γυμνή αυλή.

Μέσα από τις συνεντεύξεις, οι ερευνητές ανακάλυψαν ότι οι ένοικοι, τα διαμερίσματα των οποίων "έβλεπαν" σε κήπο ή αυλή με πράσινο, ανέφεραν λιγότερες επιθετικές συγκρούσεις, συμπεριλαμβανομένης της οικιακής βίας, σε σύγκριση με αυτούς που δεν είχαν καθόλου θέα πρασίνου. Επιπλέον, ανέβαλαν λιγότερο τους στόχους τους, όπως το να βρουν δουλειά ή σπίτι, και δεν είχαν την τάση να θεωρούν τα προβλήματα τους άλυτα.

Το να επαναφορτίζουμε τις ικανότητες της προσοχής μας, «μας επιτρέπει να είμαστε καλύτεροι, να σκεφτόμαστε καλύτερα,» λέει η Kuo.

Αυτά τα οφέλη μπορούν να ξεφύγουν από το ατομικό επίπεδο και να αγγίξουν το σύνολο της κοινότητας, ακόμα και της κοινωνίας, ενδυναμώνοντας τους κοινωνικούς δεσμούς και βοηθώντας τους μειονεκτικούς πληθυσμούς να αντιμετωπίζουν καλύτερα και να λύνουν τα προβλήματα τους.

«Όταν παίρνεις τις ατομικά επιδράσεις και τις μεγεθύνεις, λόγω του γεγονότος ότι οι άνθρωποι γύρω σου μοιράζονται το ίδιο περιβάλλον, μπορείς να καταλάβεις ότι είναι πολύ, πολύ σημαντικές επιδράσεις,» λέει η Kuo.

Για παράδειγμα, οι περιοχές με πράσινο καταγράφουν μικρότερα ποσοστά εγκληματικότητας και μεγαλύτερη κοινωνικοποίηση ανάμεσα στους γείτονες. Σε κτίρια όπου υπάρχει πράσινο και δέντρα, οι άνθρωποι χρησιμοποιούν τους εξωτερικούς χώρους περισσότερο, και ως συνέπεια, βλέπουν ο ένας τον άλλο περισσότερο. Επομένως, υπάρχουν περισσότερα «μάτια» στους δρόμους, τα οποία αποτρέπουν το έγκλημα. Είναι κάτι σαν τον «σπόρο γύρω από τον οποίο θα αναπτυχθούν πιο δεμένες γειτονιές,» σημειώνει η Kuo.

Σωματική υγεία

Άλλες έρευνες έχουν καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η πρόσβαση σε χώρους πρασίνου οδηγεί σε βελτίωση της σωματικής υγείας.

Έρευνα που διενεργήθηκε σε ηλικιωμένους 80 έως 85 ετών στο Τόκιο της Ιαπωνίας ανακάλυψε ότι όσοι είχαν πρόσβαση σε χώρους πρασίνου είχαν χαμηλότερο ποσοστό θνησιμότητας, ακόμα και στις περιπτώσεις στις οποίες ελήφθη υπόψη η κοινωνικοοικονομική θέση.

Μια άλλη έρευνα στο Ηνωμένο Βασίλειο απέδειξε ότι οι διαφορές υγείας, που συνήθως παρατηρούνται ανάμεσα στους εύπορους και τους άπορους, εξαφανίστηκαν όταν συμπεριλήφθηκε στις παραμέτρους η πρόσβαση σε χώρους πρασίνου.

Άλλη έρευνα στην Ιντιανάπολις βρήκε ότι τα παιδιά που ζουν σε πράσινες γειτονιές παρουσίαζαν μειωμένο κίνδυνο παχυσαρκίας.

«Όλα τα ευρήματα οδηγούν στην ίδια κατεύθυνση,» αναφέρει η Kuo. Η ίδια σημειώνει ότι όλες οι σχέσεις μεταξύ πράσινων χώρων και υγείας θα μπορούσαν να εφαρμοστούν στην καθημερινότητα μας, σε ατομικό και κοινωνικό επίπεδο.

Μετά από μια δύσκολη μέρα στην εργασία μας, το να ασχοληθούμε λίγο με τον κήπο θα μας έκανε καλό. Ή οι φοιτητές αν έπαιζαν ποδόσφαιρο προτού να καθίσουν να διαβάσουν για το διαγώνισμα.

Σύμφωνα με την Kuo, δεν είναι μόνο η φύση που μπορεί να μας βοηθήσει να αναζωογονηθούμε. Το διάβασμα ενός βιβλίου, το άκουσμα μουσικής ή το να περάσουμε λίγη ώρα με τους φίλους και την οικογένεια μας, μπορεί εξίσου να μας βοηθήσει να ξεκουράσουμε τον εγκέφαλο μας. Επιπλέον, οι πόλεις και οι κοινότητες μπορούν να επωφεληθούν από αυτές τις πληροφορίες.

Το Σικάγο προσφάτως δεσμεύτηκε να εφαρμόσει μια πρωτοβουλία για δενδροφύτευση ύψους $10εκατ. Εν μέρει, η κίνηση αυτή οφείλεται στις έρευνες που διενέργησαν η Kuo και οι συνεργάτες της. Η Ουάσιγκτον, η Φιλαδέλφεια και η Νέα Υόρκη επίσης έχουν πολιτικές φύτευσης περισσοτέρων δένδρων.

«Φαίνεται ότι αυτοί που παίρνουν αποφάσεις μας δίνουν προσοχή,» είπε η Kuo. Ωστόσο, «παρόλο που βρίσκουμε όλους αυτούς τους τρόπους που το περιβάλλον επιδρά πάνω μας, ακόμα δεν τους έχουμε ανακαλύψει όλους,» επισημαίνει η Kuo.

Live Science

Εορτολόγιο

Online χρήστες

Έχουμε 64 επισκέπτες σε σύνδεση

Σύνδεση Χρήστη





Δεν έχετε λογαριασμό ακόμα; Δημιουργία λογαριασμού

Στατιστικά

Επισκέπτες: 340218

ethnosimo_120

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ

ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ

ΕΞ.ΕΠΕΙΓΟΝ

Αθήνα, 23 Ιουνίου 2010

Αριθ. Πρωτ.: ΔΙΠΙΔΔ/Β. 25/ 12 /οικ.14491

Με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο

ΠΡΟΣ:

1. Όλα τα Υπουργεία

Δ/νσεις Διοικητικού

  1. Όλες τις Γενικές & Ειδικές Γραμματείες

Δ/νσεις Διοικητικού

  1. 3. Όλες τις Περιφέρειες

Δ/νσεις Διοικητικού

  1. 4. Όλες τις Ανεξάρτητες Αρχές
  2. 5. Δ/νση Οργάνωσης & Λειτουργίας ΟΤΑ

Υπουργείου Εσωτερικών, Αποκέντρωσης

και
Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

Ταχ. Διεύθυνση: Βασ. Σοφίας 15,

106 74 Αθήνα

Πληροφορίες : Κωνσταντίνα Μαστρογιάννη,

Μαρία Καππάτου,

Έφη Μπενετάτου,

Βέρα Χριστοδουλάκη, Κλειώ

Βερβέρη ΥΠΑ-Δ/νση Διοικητικό

Τηλ.: (213) 1313.246, (213) 1313.201,

(213) 1313.253, (213) 1313.240,

(213) 1313.275 Τμήμα Β

FAX: (213) 1313.204

ΚΟΙΝ:

  1. Γραφεία Υπουργών & Αναπληρωτών Υπουργών και Υφυπουργών
  2. 2. Γραφεία Γενικών και Ειδικών Γραμματέων Υπουργείων και Γενικών Γραμματέων Περιφερειών
  3. 3. Γραφεία Νομαρχών

ΘΕΜΑ: Εφαρμογή διατάξεων του ν.3801/2009 για τη βαθμολογική κατάταξη υπαλλήλων ΙΔ.ΑΧ.

Όπως είναι γνωστό, στο ΦΕΚ 163/τεύχος Α΄/4-9-2009, δημοσιεύθηκε ο νόμος 3801/2009 «Ρυθμίσεις θεμάτων προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και άλλες διατάξεις οργάνωσης και λειτουργίας της Δημόσιας Διοίκησης», με τον οποίο ρυθμίζονται, μεταξύ άλλων, τα θέματα βαθμολογικής κατάταξης και υπηρεσιακής κατάστασης προσωπικού ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου «του Δημοσίου, συμπεριλαμβανομένων των Ανεξάρτητων Αρχών, των Ν.Π.Δ.Δ. και των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης πρώτου και δεύτερου βαθμού, που κατέχει οργανική θέση, με εξαίρεση το προσωπικό μερικής απασχόλησης».

Επειδή από ερωτήματα που έχουν περιέλθει στην Υπηρεσία μας, διαφαίνεται ότι αρκετές υπηρεσίες δεν έχουν ακόμα προβεί στην εφαρμογή των σχετικών διατάξεων, για την κατάταξη των ανωτέρω εργαζομένων σε βαθμούς, θέτουμε υπόψη σας οδηγίες για τις άμεσες ενέργειες της Διοίκησης. Οι οδηγίες αυτές έχουν ως σκοπό την ομαλή μετάβαση στο νέο καθεστώς που θα διέπει την υπηρεσιακή κατάσταση των υπαλλήλων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που κατέχουν οργανικές θέσεις στις ανωτέρω υπηρεσίες (συμπεριλαμβανόμενων και των προσωποπαγών θέσεων της παρ. 4 του άρθρου 12 του παρόντος νόμου), με εξαίρεση το προσωπικό μερικής απασχόλησης καθώς και το προσωπικό υπηρεσιών που έχουν ίδιο βαθμολογικό καθεστώς.

ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΜΕΣΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Α. Έκδοση διαπιστωτικών πράξεων κατάταξης των υπαλλήλων στη βαθμολογική κλίμακα της παρ.1 του άρθρου 2 .

Οι Διευθύνσεις Διοικητικού - Προσωπικού εκδίδουν, με πράξη του Προϊσταμένου τους, διαπιστωτικές πράξεις αυτοδίκαιης κατάταξης των υπαλλήλων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στη βαθμολογική κλίμακα της εκπαιδευτικής βαθμίδας στην οποία ανήκουν, όπως αυτή προσδιορίζεται στην παρ.1 του άρθρου 2 του ν.3801/2009.

Οι πράξεις αυτές δεν δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Ο χρόνος υπηρεσίας που λαμβάνεται υπόψη για το σκοπό αυτό και, γενικότερα, η κατάταξη όλων των ανωτέρω υπαλλήλων στους βαθμούς γίνεται, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 12 του νόμου αυτού.

Στο σημείο αυτό, υπενθυμίζεται ότι, σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 40 του ν. 1884/1990, «όταν τα υπηρεσιακά συμβούλια κρίνουν θέματα προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, αντί των δύο αιρετών εκπροσώπων, των μόνιμων υπαλλήλων, μετέχουν δύο αιρετοί εκπρόσωποι του προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που εκλέγονται σύμφωνα με τις διατάξεις της περ. γ’ της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 1586/1986». Η προαναφερόμενη διάταξη δε θέτει περιορισμό ως προς το βαθμό που πρέπει να έχουν οι αιρετοί εκπρόσωποι του προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, προφανώς διότι το προσωπικό αυτό δεν είχε βαθμολογική εξέλιξη κατά την ισχύ της προαναφερόμενης διάταξης.

Ωστόσο, μετά την κατάταξη του προσωπικού με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σε βαθμούς, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 3801/2009, θα πρέπει να γίνει δεκτό ότι, δικαίωμα να εκλεγούν ως εκπρόσωποι έχουν μόνο οι υπάλληλοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου με βαθμό Α’, δηλαδή με τις αντίστοιχες προϋποθέσεις που προβλέπονται για τους μόνιμους υπαλλήλους.

Β. Έκδοση διαπιστωτικών πράξεων κατάταξης προσωπικού ΙΔΑΧ σε κενές οργανικές θέσεις και σύσταση προσωποπαγών θέσεων.

Το προσωπικό του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης πρώτου και δεύτερου βαθμού, το οποίο υπηρετεί κατά τη δημοσίευση του παρόντος με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου εκτός οργανικών θέσεων, κατατάσσεται αυτοδικαίως σε κενές οργανικές θέσεις με την ίδια σχέση εργασίας, ίδιας εκπαιδευτικής βαθμίδας και ειδικότητας με αυτήν που ανήκει, κατά την ημερομηνία δημοσίευσης του παρόντος νόμου. Οι εν λόγω πράξεις δεν δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και η έκδοσή τους μπορεί να γίνει παράλληλα με την έκδοση των διαπιστωτικών πράξεων κατάταξης στους ενιαίους βαθμούς.

Επισημαίνεται, ωστόσο, ότι, εάν δεν υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις, σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 12 του ν. 3801/2009, συνιστώνται με την πράξη κατάταξης, οι αντίστοιχες προσωποπαγείς θέσεις, οι οποίες και καταργούνται με την καθ’οιονδήποτε τρόπο αποχώρηση αυτών που τις κατέχουν. Στην περίπτωση αυτή απαιτείται η δημοσίευση της πράξης κατάταξης του προσωπικού στις θέσεις αυτές, δεδομένου ότι με την πράξη αυτή συνιστώνται θέσεις και ως εκ τούτου πρόκειται για πράξη κανονιστικού περιεχομένου.

Γ. Επιλογή ως προϊσταμένων οργανικών μονάδων

Επισημαίνεται ότι, στο παρόν στάδιο, οι υπηρεσίες θα πρέπει να προβούν ως ανωτέρω στην κατάταξη των υπαλλήλων σε βαθμούς και την προαγωγή τους στους ενιαίους βαθμούς, όπου απαιτείται. Η επιλογή των υπαλλήλων αυτών ως προϊσταμένων προϋποθέτει την έκδοση, κατ’ εξουσιοδότηση των διατάξεων του ν. 3801/2009, Προεδρικού Διατάγματος για τον καθορισμό των προϋποθέσεων επιλογής σε θέσεις ευθύνης του προσωπικού ΙΔ.ΑΧ., το οποίο δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί.

Τα Υπουργεία παρακαλούνται να κοινοποιήσουν άμεσα την παρούσα στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου που εποπτεύουν και η Διεύθυνση Οργάνωσης και Λειτουργίας ΟΤΑ, παρακαλείται να προβεί στις σχετικές ενέργειες αρμοδιότητάς της για τους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού της χώρας.

Ο Υφυπουργός

Εσωτερικών, Αποκέντρωσης

&

Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

Γεώργιος Ντόλιος

Εσωτερική διανομή :

- Γραφείο κ. Υπουργού

- Γραφείο κ.Υφυπουργών

- Γραφείο κ. Γενικών και Ειδικών Γραμματέων Υπ. Εσωτερικών,
Αποκέντρωσης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

- Γραφεία κ.κ. Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων Υπ. Εσωτερικών,
Αποκέντρωσης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

- Γραφεία κ.κ. Προϊσταμένων Διευθύνσεων Υπ. Εσωτερικών,
Αποκέντρωσης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

Cine Βηθλεέμ

Δημοσκοπήσεις

Ποιό προϊόν θα προτείνατε για ομαδική παραγγελία κατευθείαν από τον παραγωγό;

Αποτελέσματα

Καιρός


Powered by Elxis - Open Source CMS.
Copyright (C) 2006-2012 Elxis.org. All rights reserved.